Si të përmirësoni kulturën e agjencisë suaj të reklamave

(Por edhe ndalo së provuari aq shumë.)

Nga: Sarah-Jane Morales, Shkrimtare e Lartë

Kur fillova reklamimin, gjithçka që lexova rreth intervistave theksoi rëndësinë e diçkaje. Nuk u pagua. Nuk ishte as përfitim dhe as kohë pushimi. Ishte kulturë.

Ah po Kulturës. E dashura e pakapshme e botës së reklamave që i bën të vlefshme orët e gjata dhe stresin e lartë. Kultura mund të përmirësojë shumë gjëra, përfshirë cilësinë e ideve, tërheqjen e talenteve të lartë, mbajtjen e punonjësve etj. Por, nga gropat me topa në zonat e grykës deri te bishtajat e gjumit, ekziston një besim i zakonshëm se kultura e shkëlqyeshme fillon me krijimin e një hapësire që mund të keqkuptohet si një jastëk rrëzimi për fëmijët e rritur. Vetëm në këto mjedise mund të lulëzojë krijimtaria e vërtetë.

Dhe ndërsa mund të jetë argëtuese, a po ndërton vërtet kulturën tuaj? Apo po përpiqesh shumë për ta arritur? Ashtu si Roma nuk u ndërtua brenda një dite, as kultura e agjencisë nuk është indiferente - por këtu janë disa ide për t'ju çuar në drejtimin e duhur ... nuk kërkohet asnjë kurs mini golfi.

Fisi juaj përcakton gjendjen tuaj shpirtërore.

Kush punësoni është treguesi më i madh se si do të duket kultura e kompanisë suaj. Besoni apo jo, edhe një Nancy Negativ ose Lazy Lazy në ekipin tuaj mund t'i largojë të gjithë. Çdo punonjës i vetëm në agjencinë tuaj është një aktor dhe mendimtar i rëndësishëm. Kështu që nga momenti që të punësoni një punë, mendoni për tre A-të: punësimin, veprimin dhe përshtatshmërinë.

Qëndrimi i duhur krijon pozitivitet dhe konkurrencë të shëndetshme në ekip. Nga atje, punonjësit ndihen të lirë - madje të inkurajuar - për të eksploruar ide. Veprimi luan një rol vendimtar sepse pa marrë parasysh sa inovative është ekipi juaj, veprimi është ai që i bën gjërat të ndodhin. Së fundmi, përshtatshmëria çon në besnikëri afatgjatë të punës (veçanërisht për fillestarët).

Ndërsa rriteni dhe shtoni talent të ri, është e rëndësishme që "talentet tuaja ditore" të vazhdojnë. Nëse biznesi rritet ose zvogëlohet, përgatituni në përputhje me rrethanat. Jeta në agjenci po ndryshon vazhdimisht, dhe ata që janë të shkathët forcojnë të gjithë ekipin.

Nuk ka asnjë zëvendësim për personalitetin.

Okshtë në rregull të argëtohesh dhe të jesh vetvetja. Fatkeqësisht, duke pasur parasysh gabimet e përditshme për të cilat dëgjojmë, shumë kompani e shohin personalitetin si një detyrim që i mban punonjësit të mos jenë shumë të guximshëm ose të ndryshëm. Në këto skenarë, një agjenci mund të ketë përparësi të mëdha në sipërfaqe; Por nën të, ata do të kenë një fuqi punëtore të homogjenizuar që gëzon kimi krijuese dhe spontanitet.

Mësimi këtu? Mos kaloni aq shumë kohë duke imituar "cool" sa të harroni të qenit njeri. Pa një ekip autentik, të gjitha terrenet e lojërave dhe makineritë e akullit në botë thjesht duken bukur, në vend se t'i shërbejnë një qëllimi.

Punoni vlerat.

Për çfarë përfaqëson agjencia juaj? Çfarë mesazhi do të dëshironit t'u jepnit punonjësve të ardhshëm ose aktualë? Çfarëdo që të jetë, ajo do të jetë në zemër të kulturës së kompanisë suaj. Këtu hyjnë në lojë disa nga këto përfitime argëtuese. Një agjenci që dëshiron të krijojë një ambient në të cilin punonjësit ndihen të fuqizuar për të ndërmarrë rreziqe krijuese ofron, për shembull, yoga në çati ose zona të ulura në stilin e rri kot për të inkurajuar mendimin dhe bashkëpunimin e lirë.

Këto vlera thelbësore duhet të jenë më shumë se një faqe në faqen tuaj të internetit ose një shenjë muri. Çdo punonjës, nga praktikantët te drejtorët menaxhues, duhet t'i besojë ata. Dhe mbani mend: jo të gjithë do të jenë një ndeshje. Në fakt, në disa raste ju do (ose duhet) të ktheni shpinën ose të lini të lirë disa talentë që ju sjell mendjen për të mos jetuar vizionin tuaj. Thith, por një mendim i ekuilibruar vlen shumë më tepër se çdo talent individual.

Ndërsa këto pika mund të tingëllojnë të thjeshta, shumë agjenci kanë harruar të zotërojnë bazat. Rezultati përfundimtar - i cili shpesh shfaqet në nivele të larta qarkullimi, morali inferior dhe punonjësve të larguar nga puna - është gjithashtu i kushtueshëm. A po blini më shumë "sende" për punonjësit tuaj ose socializim të detyruar? Këto janë zgjidhje të përkohshme, jo zgjidhje.

Përfshihuni në punën në këto zona dhe do të shihni se kultura merr jetë. Atëherë mund të filloni të përfshini disa nga zonjat FUN që njerëzit duan (por sigurisht vetëm nëse ka kuptim për kulturën tuaj).